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中信证券一口气校招300多人 金融科技岗最缺人

  2018-10-05 本站

关键词:网络金融部待遇

  原标题:中信证券一口气校招300多人 金融科技岗最缺人 裁员、降薪?有大券商却一口气校招300多

  2019的毕业季还未到来,求职招聘的气息却早已弥漫。进入9月份,多家券商的秋季校园招聘正式开启。

  据中国证券报(ID:xhszzb)记者不完全统计,截至目前,已有中信证券(山东)、国金证券、德邦证券、中银国际证券、东方红资管等多家机构发布校园招聘公告。

  当前,在证券行业整体“过冬”叠加转型发展诉求的大背景下,券商对人才的需求也在悄然发生变化。中国证券报(ID:xhszzb)记者发现,今年各家券商明显加大了对金融科技岗位人才的招聘力度。

  虽然当前安市场不景气,但一些券商仍推出规模较大的校招计划,例如,中信证券(山东)子公司仅客户经理岗就计划招聘300人。

  华鑫证券人力资源部相关负责人告诉中国证券报(ID:xhszzb)记者,券商校园招聘的重点是储备和培养后备人才。很大一部分专业性比较强的岗位,是从校园招聘进来并一步步培养起来的,如券商行业研究员这样的岗位。而招聘的过程也是企业雇主品牌宣传的过程,各家券商都会认真对待。

  近期投过几家券商的多个职位,有技术类的,也有研究所的,但不少券商要求研究生学历。

  最近也关注到券商行业的一些动态,如投行业务不好做,很多券商降薪、裁员等。但从自己的兴趣看,以后还是想从事券商行业的工作,后续会继续投递简历。

  如果没有拿到券商的offer,会考虑先去四大会计事务所,同时争取考过CPA,申请研究生,未来再找机会去券商。

  求职过程中,切身体会到了市场行情不好。除了目前发offer的这家券商,感觉其他券商都比较难进。年长几届的学长学姐,他们毕业当时只要有某些资格证书,或专业背景、学历以及实习经历达到一定标准,基本上就可以入行,但现在满足这些条件还不够。同样的背景,前几年可能没问题,今年就不行了。

  除了各业务条线,券商研究所现在也很难通过实习的途径留用了。试用转正也变得比较苛刻,要达到考核标准,有一定难度。

  不过这本来就是个周期性行业。长远来看,还是保持谨慎乐观的态度,留在这个行业。

  业内人士表示,由于金融市场的人才相对饱和,券商招聘应届生的人数逐渐下滑。对投行而言,部门属性对新人的要求是“招之即来、来之即战”,因此给应届生的机会就比较少。

  随着金融科技对证券业改造的持续深入,相关人才成了各家券商重点储备的对象。中国证券报(ID:xhszzb)记者查阅各家券商今年的秋季校招信息发现,金融科技类人才的需求十分旺盛。

  广发证券近日启动了2019校园招聘金融科技专场,14大岗位共计招聘逾40人,其中涉及区块链软件研发工程师、大数据开发工程师、智能应用研发工程师等职位,专业要求基本是以计算机相关专业为主。

  中银国际证券近日发布的2019年秋季校招公告显示,8个岗位计划招聘12人,其中,网络金融部金融产品经理岗、互联网产品经理岗、软件开发部互联网应用开发等4个岗位涉及金融科技。

  国金证券近日启动的秋季校招中,也有网络金融部的APP产品运营、产品经理、ETL工程师、功能测试工程师等10余个岗位。薪酬待遇方面,国金证券此次招聘中,标注的基本是在6000元/月到15000元/月,而上述网络金融部门各职位给出的薪酬基本在10001元/月到15000元/月区间。

  华鑫证券今年的校园招聘将在9月底开始,至11月底结束,主要招聘金融科技类人才、投资/研究类人才、财富管理类人才、营销类人才,其中金融科技类的人才需求量比较大。

  华鑫证券人力资源部相关负责人表示,“当前证券行业同质化竞争依然严重,而金融科技有望打破这样的僵局。对于券商而言,各个业务领域都需要应用金融科技手段来提升服务效率、服务品质,更重要的是以科技驱动创新,运用金融科技手段探索新的风控模式、服务模式乃至盈利模式。金融科技不是一个个单点技术,而是为应用场景服务的。”

  他还表示,券商等金融机构对金融人才虽然有较大需求,但也并不是盲目的。目前券商行业金融科技岗,最缺乏的是同时具备金融和技术相关专业知识和技能的复合型人才。此外,该岗位人才最好还能够拥有用户思维和产品思维。

  随着券商各项业务的转型发展,在人才需求结构和质量等方面也在不断发生变化。

  一是经纪业务向财富管理转型,意味着具备服务高净值客户经验的专业人才需求更大;

  二是投行业务竞争向综合化、创新化转变,拥有大型优质项目经验,成建制的成熟团队更受欢迎;

  四是互联网金融仍然是未来金融业发展的重要方向,对科技人才尤其是金融科技人才的争夺必将持续进行;

  对于参加2019届校园招聘的应届生,沪上某券商人力资源部门有关人士也给出了一些建议:

  第一,良好的专业知识的积累是求职的基础,如何将所学所长融会贯通,需要多参加社会实践和体验,这样才有助于让自己更贴近社会和行业;

  第二,明确自己的职业目标,并为此目标设定计划,通过课内课外的补足,尽可能提前进入角色;

  第三,在求职过程中,做好充足的准备,比如一份认真拟写的简历、求职照、求职服装等;

  第四,面试过程中,尽可能的做自己,做好求职准备,了解所应聘的公司背景、文化、业务等内容,这样才能有的放矢;

  第五,求职,不光是求得一份职业,同样也是自我能力、经验的积累和提升,认真对待每一份求职,在过程中寻求自我发现。

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