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江苏省推省属事业单位人员流动配置新机制

  2018-09-27 本站

关键词:人员配置计划怎么写

  近日,江苏省人社厅出台《关于进一步建立健全省属事业单位人员流动配置机制的通知》(下称《通知》)以及实施细则。《通知》指出,省属事业单位于每年11月,根据单位编制和岗位总数空缺情况,编制年度新进职工人数需求计划。对于高校、科研院所等专技人才需求层次较高、数量较多的单位,允许在年度正式进人计划下达前,可根据单位计划进人预案新进人员。考虑到公开招聘、应届毕业生就业的时间性特征,年度新进职工人数计划使用期限延长至次年6月。对高校、科研院所等单位在年度新进职工人数计划用完后,还需引进高层次人才、紧缺急需人才的,可不受原计划限制,直接到省人社厅办理相关进人手续,也不需用人单位办理追加进人计划手续。《通知》明确,事业单位公开招聘人员,除国家规定的公开招聘方案报省人社厅审核备案外,其他招聘公告、招聘次数、招聘组织、拟聘用人员名单公示等全部由用人单位自主实施,省人社厅强化事中事后监管。对急需引进的高层次、紧缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可采取直接考核的方式招聘。公开招聘实施前,主管部门将招聘公告通过邮箱发送省人社厅事业单位人事管理处。事业单位人事管理处根据招聘公告配置报名系统,在省人社厅网站上发布,对具体内容不再进行前置审核,招聘单位和主管部门对公告内容的合规性负责。《通知》明确,符合规定的公务员、事业身份的人员、交流的处以上领导人员以及通过绿色通道引进的高层次、紧缺急需人才,直接办理调配手续,其他人员按规定履行公开招聘程序后办理调配手续。妥善解决顶尖人才及其团队核心成员的配偶子女就业、身份编制问题。《省属事业单位人员流动配置机制实施细则》予以明确:具有博士研究生学历学位、副高以上职称,以及其他紧缺、急需经申请认定的人才。江苏省人社厅还将定期发布高层次、紧缺急需人才目录。加大引进高精尖缺人才的同时,江苏省将从严控制人员逆向流动,原则上不支持单位性质和地区逆向流动,不支持从边疆地区、革命老区和贫困地区引进人才。人社部门内部强化协调合作,每周集中办公,会办研究事项,最大限度减少用人单位的证明材料,用人单位只要向其中一个部门递交材料就可获得相关服务。取消提供应届高校毕业生就业协议书、留学回国人员证明或在港澳地区学习证明等材料。缩短办事时限,设定不同环节办事时限,并对外公开,主动接受社会监督。对特别紧急事项,特事特办,随到随办。人社厅事业单位人事管理处5个工作日内对公开招聘方案完成备案审核并反馈主管部门,1个工作日内完成招聘公告和报名配置并在省人社厅网站上发布,1个工作日内在省人社厅网站上发布拟聘用人员名单公示。

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